二、公开招聘工作组织领导
学校组建了一支领导小组，该小组由学校主要领导担任组长，分管领导担任副组长，并吸纳了人事处、教务处、科研处、纪委、监察专员办公室以及各教学院（部）等相关部门的负责人作为成员。领导小组之下设有办公室，由人事处处长兼任办公室主任。人事处承担了招聘活动的具体组织和协调任务。
三、招聘岗位、专业及人数
四、招聘条件
（一）应聘人员必须具备的基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.遵守宪法和法律；
3.具有良好的道德品行；
4.身心健康，能正常履行岗位职责；
2019年、2020年、2021届普通高等教育硕士研究生，需持有硕士学历学位证书，其本科阶段亦为普通高等教育本科毕业，并拥有相应的本科学历学位证书，且本科及硕士阶段所学专业需与本次招聘的专业相匹配或相似。
6.年龄在35周岁以下（1986年1月1日及以后出生）；
留学归国人员必须出示由我国教育部签发的海外学历及学位认证证明。
8.应聘马克思主义中国化岗位者需为中共正式党员；
9.岗位所需的专业和其他条件；
10.聘用人员到校后，须先从事辅导员或班主任工作四年。
（二）有下列情形之一的不得报名应聘
1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；
近五年来，在公务员选拔及事业单位公开选拔过程中，被认定为存在舞弊等严重违反招聘规定的行为的个人；
4.国家和我省另有规定不得应聘到事业单位的人员。
五、招聘工作程序
（一）公布招聘信息
该招聘计划已通过省人力资源和社会保障厅的审核并完成备案，相关信息已同步在河南省人力资源和社会保障厅官网（访问链接：http://hrss.henan.gov.cn）、河南省教育厅官网（访问链接：http://jyt.henan.gov.cn）以及周口师范学院官方网站（访问链接：http://www.zknu.edu.cn）上公布开yun体育app官网网页登录入口，公告时间定于2021年12月8日至2021年12月16日。
（二）报名和资格审查
请通过互联网进行报名，具体操作为访问“周口师范学院教师公开招聘网上报名系统”（网址为http://zhaopin.haedu.gov.cn/default.aspx?sid=24），报名时段为2021年12月15日的上午8点至2021年12月17日的下午5点，每位应聘者只能选择一个职位进行报名，请在选择时格外小心。报名成功后，请务必谨记您的登录密码；凭借此密码，应聘者能够登录招聘系统，查阅个人的相关资料。
请注意：应聘者需密切关注学校官方网站发布的招聘相关信息，如有延误阅读导致不良后果，责任将由个人承担。参加招聘活动时，请务必携带本人身份证、学历证明、学位证书以及学历和学位认证报告的原件及副本等必要材料。
学校人事处和相关部门共同承担了报名及审查的任务。在招聘的整个流程中，资格审查始终进行。若发现应聘者的信息与招聘条件不符，将立即取消其应聘资格。如有疑问，请直接联系学校人事处进行咨询。
（三）考试
该考试涵盖笔试与面试两个环节，由省人社厅和省教育厅共同指导，具体执行工作则由学校负责组织。
进行笔试kaiyun全站网页版登录，该考试满分为100分，涵盖应聘岗位所需的公共知识以及专业基础知识，旨在评估应聘者是否符合岗位要求的知识水平和业务能力。笔试采用闭卷形式，考试成绩和排名将在笔试结束后的一个星期内在学校官网上进行公布。
在笔试环节，若招聘名额与通过资格审查的人数，或是实际到校参加笔试的人数比例未达到一比三kaiyun.ccm，则招聘名额将相应减少；若资格审查通过人数或笔试参与人数少于三人，该岗位的招聘将被取消。相关变动信息将会及时在学校官方网站上予以公布。
面试环节满分是100分。在面试人员的选择上，会依据笔试的得分来决定。具体来说，是根据各个岗位计划招聘的人数，按照1:3的比例，从高分到低分依次确定面试候选人。专业面试中，无专业加试的考生需进行试讲和答辩，试讲部分占比60分，答辩部分占比40分；而音乐、美术等设有专业加试的专业，面试则融合了试讲、答辩和专业加试，试讲部分占比40分，答辩部分占比20分，专业加试部分占比40分。面试主要围绕应聘者所在专业的基础理论、基本知识和基本技能展开，着重评估其在专业技术、语言表达和分析判断等方面的综合能力。面试过程将进行全程录音录像。面试结果将在现场即时公布，并在同日通过学校官方网站对外发布成绩和排名信息。对于面试成绩未达到60分的应聘者，将不会获得聘用资格。
面试日若出现缺席者导致岗位竞争不足，则该岗位面试者需取得的面试成绩需高于其面试小组内所有成员使用相同面试题本面试的平均分，其成绩有效并进入体检流程，缺席者的成绩将计为零分。
（3）考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。
所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。
（四）体检和考察
学校负责组织体检活动，体检人选依据考试的总成绩，按照拟招聘职位数量的1:1比例，从高分到低分依次挑选，若最后一名考生的成绩相同，则需进行面试追加测试。体检合格者的名单会在学校官方网站上予以公布。体检的具体标准依照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》执行。若体检结果显示不合格，学校将决定是否按照报考同一岗位的分数从高到低进行依次递补。体检通过的人员，学校将对其进行政治审查和综合考察。对于存在违纪违规行为或不符合应聘要求的人员，学校将取消其应聘资格。若考察结果不合格，则不再进行递补。
（五）拟聘人员公示
体检及考察通过的人员将成为拟录用对象。该名单将在招聘活动结束后提交至省教育厅。省教育厅和省人力资源和社会保障厅将对名单进行审核，随后在省人力资源和社会保障厅的官方网站上予以公布。公示期限为七个工作日。在此期间，需提交拟录用人员的学历、学位证书原件及复印件，以及学历、学位认证报告的原件和副本。
六、聘用
经过公示且无任何异议的候选人，将依照《河南省人力资源与社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》的规定，完成相应的手续办理；其工资及福利待遇将严格按照河南省事业单位的相关规定执行。
七、纪律与监督
学校纪检监察机构对招聘活动实施了全面的监督与检查，对收到的举报和申诉进行了调查和处理。对于任何通过弄虚作假、作弊等手段的应聘者，一旦核实，将立即剥夺其参与招聘的资格。而对于违反公开招聘规定的相关人员，将根据情节的严重程度，采取相应的处罚措施。
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